欢迎访问合肥市六安路小学!
今天是:
您当前所在的位置是:首页 > 集团新闻 > 通知公告
绩效工资方案
编辑日期:2017-12-13  作者:教导处     来源:合肥市六安路小学  阅读次数:次  [ 关 闭 ]

合肥市六安路小学教职工奖励性绩效工资

考核分配方案(暂行)

 

根据省教育厅《关于印发〈安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见〉(试行)的通知》(教师[2009]10号)和市教育局《转发省教育厅关于印发〈安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见〉(试行)的通知》(教人[2009]336号)等文件精神,结合我校实际,特制定《合肥市六安路小学教职工奖励性绩效工资考核分配方案》(暂行)。

一、指导思想

以服务和推进义务教育科学发展为目标,以实施义务教育阶段学校绩效工资为契机,规范学校绩效工资分配及考核办法,着力构建符合教育人才成长规律的教职工绩效考核评价制度,充分发挥绩效工资的激励作用,促进学校教育又好又快发展。

二、实施对象

全校在职在编的正式工作人员,纳入实施范围。

三、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核、分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,尊重规律,以人为本;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展。

四、绩效考核内容及量化计分办法

(一)奖励性绩效考核项目及计分标准

考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。

  1. 考勤(10分):[操作说明:3天内完成工作的,扣每天事25病15,未完成工作量的,每天扣事35病25元]

    出满勤者得10分。

    1)请病假一天扣0.5分,事假一天扣1分;

    2)迟到、早退、中途外出,每次扣0.5分;

    3)两天以上病假需出示医院的病休单;

    4)以下情况请假按照正常出勤处理:

    婚假:三天

    产假:五个月或五个半月

    小产:两周(第1次算产假,第2次起算病假)[小产扣除其相应工作量]

    哺乳:孩子一岁内每天一小时

    丧假:本市三天,市外五天,仅限直系亲属。

    5)旷工一天扣除本学期奖励性绩效的1/5。

    6)职工病、事假期间,完成本人承担的工作,不扣除本月的考勤和工作量分数,扣除本月的工作过程的30/22;未完成本人承担的工作,扣除本月的考勤相应分,扣除本月工作量、工作过程分数的30/22。

    2、工作量(30分):

    1)基本工作量标准(按周计算):

    A、教学任务:

    语文、数学:12节      英语:14节      综合学科:16节

    b、学生安全管理任务:

    值日(每周一天),护送路队(每天上、下午)

    对不满基本工作量的不纳入奖励性绩效工作量的考核。

    (2)、每周工作量计分标准:(单位:课时)

年级

语文

数学

英语

综合

一、二年级

12节课

(16)

12节课

(16)

16课时

(16)

16课时

(16)

三、四年级

12节课

(17)

12节课

(17)

14课时

(16)

16课时

(16)

五年级

12节课

(18)

12节课

(19)

14课时

(17)

16课时

(16)

六年级

12节课

(18)

12节课

(18)

14课时

(18)

16课时

(16)

备注:

 (3)、岗位周工作量(单位:课时)

★教研组长: 1.5

★备课组长: 1.5

★年级组长:1.5

★各室管理:0.5-1

★每个机房管理:1

★学生早操管理: 1

★教师护送路队:2.5(上下午两次)

★值日教师:2(一天)

★校园网管理、数据备份、技术支持:3-4

★电视台:4-6

★班级人数:55-64人:加0.5            65人以上:再加0.5

教师个人工作量得分=教师课时÷×30

3、教育教学过程(30分):

(1)、师德考核:5分

★遵守学校规章制度。

★教育教学行为规范。

★大局意识等。

 (2)、业务考核:25分

a、语文、数学、英语教师按照本学科教学要求,在备课、上课、批改作业、辅导学生考试等环节中履行情况赋分:优秀20分、良好17分,其它酌情赋分。

音乐、体育、美术、信息技术、品德与社会、科学等根据本学科教学要求履行赋分:优秀20分、良好17分,其它酌情赋分。

b、教研:5分

教研组、备课组活动参加情况、论文、案例完成情况等(4分)

课题活动参与情况。(1分)

4、教育教学业绩(30分):(单位:元)

1)、核定标准:

a、区教育局认可的有关部门组织的各级各类的评比和竞赛活动获奖:

b、学校组织的活动外出参评所获奖项;

c、校内组织的各项评比活动。

2)、奖励标准:

1文明奖:100

没有违反师德的行为及职业道德规范的教师均可享受此奖。  

文明办公室评比。                                                                                    

2教学效果奖:及格率一等奖70元,二等奖60元,三等奖50元。

(1)优秀率一等奖60元,二等奖50元,三等奖40元。

(2)提高率一等奖100元,二等奖90元,三等奖80元。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

3教学“七个一”:

1、听满20节并符合要求24元,不满20节,或不符合要求16元。多听一节增加一元。

2、学习专著并写体会一本,一等奖15元,二等奖12元。

3、书法一本,一等奖15元,二等奖12元。

4、教学论文一篇,一等奖30元,二等奖25元。

5、教学案例一篇,一等奖30元,二等奖25元。

6、教学设计一篇,一等奖20元,二等奖15元。

7、校内公开课一等奖参评者课80元,其余60元;二等奖参评者课70,其余50元。在学校规定年龄内没上课,积极参加学校内校本研修活动30元。

5、满勤奖:60

1)、病假:                         ( 2)、事假:

    1.    5元                23天      扣5

      610天       扣10元               46天      扣10

      1115天      扣20元               710天     扣20

    1. 30元               1115天    扣30

      2125天      扣40

      一个月以上全学期满勤奖全扣。       15天以上全学期满勤奖全扣。

      3)、迟到、早退:

      610次 扣2元      1115次 扣4元       1620次 扣6元      2125次扣8

      6、团体奖:

      校级:13名    30    25  20       13等   25    20    15

      区级:13名    100   80  60       13等   80    60    40

      市级:13名    300  280  260      13等  280   260   240

      省级:13名    400  350  300      13等  400   350   300

      国家:13名    500  450  400      13等  500   450   400

      教师训练,辅导奖获得者,组织学生获奖减半,训练过程酌情补助。

      7论文奖               优秀奖                              优秀奖

      校级:  13名    30   25   20    15       13等奖  20   15   10

      区级:  13名    60   55   50    40       13等奖  60   55   50     40                                   

      市级:  13名    90   80   70    60       13等奖  80   70   60     50                                  

      省级:  13名   120  110  100    90       13等奖 100   90   80     70                                

      国家级:13名   150  130  110   100       13等奖 140   120  100    80                                    

      8、各级教育教学刊物

      区级:20元;     市级:60元;     省级;150元;       全国刊物: 200300

      9、教师个人参加各类活动、比赛获奖。

      校级:   13等    30    25   20

      区级:   13等    40    35   30

      市级:   13等    60    50   40

      省级:   13等    80    70   60

      国家级: 13等   100    90   80

      10、课堂教学评比:                            教坛新星(教学能手)

      校级:   13等     80    70   60

      区级:   13等    100    80   70           200

      市级:   13等    120   100   80           300

      省级:   13等    200   180  160           500

      国家级: 13等    500   450  400

      11、文明(优秀)班级奖(优秀中队、先进班级)

      校级:50     区级:80    市级:100    省级:200  

      (同一个班级或中队在同一评奖项目不同奖次上获奖以最高奖为准。)

      12、优秀教师及先进工作者:

      校级:50    区级:80    市级:100    省级:200

      国家级:其它类似获奖据此奖励。

      13、学生个人竞赛辅导奖:    学生团体竞赛辅导奖:(奖励各辅导组)

      校级:  13名                          13等奖   30    25   20

      区级:  13名   30  25  20             13等奖   40    35   25

      市级:  13名   40  35  25             13等奖  100    80   60

      省级:  13名   80  70  60             13等奖  200   180  160

      国家级:13名   90  80  70             13等奖  500   450  400

      (以上若获特等奖则在一等奖基础上上浮一级;优秀奖则在三等奖基础上降一档次。同一比赛,计学生个人获奖最高奖次,不重复累计算;团体和个人不重复累计计算。班主任辅导学生折半计算,同类获奖不重复计算,以最高项计。)(补充解释说明:不是班主任辅导的不算。)

      14、先进集体奖:

      校级:20    区级:40    市级:60    省级:80    全国:100

      15、课题结题:

      区级:300    市级:400    省级:500    全国:600

      16、教代会优秀提案奖:50

      17、学科会考奖励:

      第一名:600

      第二名:500

      第三名:400

      18六年级每月辅导学生费100200元。运动会、校园文化艺术每天奖励100元。完成突击性任务酌情补助。

        (二)、奖励性绩效工资的分配

      教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效工资额度。

      计算公式为:

      个人奖励性绩效工资额=×教职工个人奖励性绩效考核得分

      班主任费人均200元。(基本津贴为100元,奖励人均100元)

      按照上级教育部门的规定中层正职兼课6-8节,副职兼课8-10节,校级兼课4节;管理人员完成岗位管理工作并按要求兼满课,经考核合格后,中层奖励性绩效工资每月发放部分按全校的第15位发放,校级按第10位发放。(学校每月对办公室、教导处、总务处、少先队等部门考核,考核结果与月奖挂钩)。

      五、奖励性绩效工资发放形式和要求

      (一)奖励性绩效工资发放形式

      奖励性绩效工资中考勤、工作量、教育教学过程三个项目按月考核造册后,由学校按月划拨到教师个人工资银行帐户,前三项按学校奖励性工资总量的70%发放;奖励性绩效工资中教育教学业绩项目分学期两次考核造册,学校在学期末一次性全额划拨到教师个人工资银行帐户。教育教学业绩考核按学校奖励性工资总量的30%左右预留。

      (二)奖励性绩效工资发放要求

      1、有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资:

      (1)本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过2个月。(病假累计超过2个月的扣除当月奖励性绩效工资)。

      (2)解除聘用合同的;

      (3)停发工资的;

      (4)借调在教育系统之外的。

      2、在师德师风方面,违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《合肥市中小学教师违反师德行为处理暂行办法》及有关规定,凡受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除当年绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。构不上以上处理的,酌情扣除绩效考核得分。

      3、非专业技术人员(工勤人员),其绩效津贴单列核算,由各单位根据其工作实绩参照本意见自行掌握;区教育局同意批准支教教师、挂任职干部、借调人员由现单位按本单位的考核办法管理核发,区教育局把财政核拨数的奖励性绩效工资全额划拨到其现所在的单位。

      六、考核工作的组织领导与监督

      1、各中小学校要根据以上考核指导意见完善具体考评细则方案。考评细则方案必须在经过职代会或职工全会讨论通过(有半数以上的与会人员到会,且得到到会人员三分之二的多数人员同意)并在学校公示栏进行公示。考评细则方案经过教代会通过,一般不再改动。如果执行时发现细则方案有明显漏洞或显失公允,则修正案仍然要通过上述程序通过。各中小学考评细则方案报须区教育局批准后执行。考评的各项得分必须有原始凭证。

      2、实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后,要在本校进行公示,公示期限不得少于3天。教职工有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定考核分值。考核分值偏低的,要将考核结果及时反馈本人,并告知可在规定的时限内提出复核、申诉。各责任部门必须严格执行规定,认真做好复核、申诉的答复工作。

      3、学校要建立工作机构,负责考核分配具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表5-10人组成,校长任组长,考核小组成员中教职工代表不得少于三分之一。考核小组成员可由学校行政会议提名或民主推选,经教职工大会或教代会通过的方式产生。学校考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的,责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的,将从严处理。

      七、纪律要求

      1、实行本办法后,各学校要严格执行财务管理制度,不得突破核定的奖励性绩效工资总量,不得另立名目自行发放津贴补贴和奖金,不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴,不得私设“小金库”发放津贴补贴,不得违反“收支两条线管理”规定坐收坐支私自发放津贴补贴。

      2、奖励性绩效工资的发放,涉及全体教职员工的切身利益,学校要充分认识其工作的复杂性和艰巨性,耐心细致地做好思想政治工作和政策的解释工作,引导教职工自觉履行自身职责,正确看待个人利益得失,确保教师队伍的稳定。

       

      2010-2-2

       

      20121月16日考评组讨论处理意见:

      关于社团活动的处理

      1、社团活动费用单列;

      2、社团分20人以上及20人以下,自己授课或外聘教师授课2种情况;

         自己学校教师亲自授课20人以上/每节5元,20人以下/每节4元

         外聘教师组织上课20人以上/每节2.5元,20人以下/每节2元

        *行政人员组织上课不计行政人员费用。

      3、原编程小组、体育运动队参照此处理意见执行。

      (以上社团活动处理方案废除。)

       

      20127月考评组讨论处理意见:

      社团活动课:

      1、社团分20人以上,每次活动8元;

      2、体育训练1小时以上,每次15元。合唱每次20元。

      *行政人员组织上课不计行政人员费用。

       

      201211月关于祖辈丧假问题处理意见:

      直系祖辈丧假给予一天假期,按正常出勤处理,课自行安排。